Lettre de demande d’augmentation (Suisse) – Modèle prêt à copier
Un modèle clair et professionnel, adapté au contexte suisse (CH) : structure, phrases “qui passent”, ton correct, + check-list et exemples selon situation (performance, responsabilités, inflation, marché).
- Modèle complet (CH) – prêt à personnaliser en 10 minutes, sans sonner “copié-collé”.
- Arguments solides – performance, rôle, responsabilités, benchmarks, timing.
- Approche “pro suisse” – ton respectueux, concret, orienté résultats (et pas émotionnel).
En Suisse, une demande d’augmentation passe rarement par un “coup de pression”. Ce qui marche le mieux, c’est une approche factuelle, structurée et orientée valeur : ce que tu as livré, ce qui a changé dans ton rôle, et ce que tu proposes pour la suite.
Cette page te donne un modèle de lettre (email ou document) + une méthode simple pour l’adapter à ta situation. Tu peux aussi t’appuyer sur nos guides “Négocier son salaire” et “Quand demander une augmentation” pour choisir le bon moment et préparer tes chiffres.
Note: ce contenu est informatif et ne remplace pas un conseil RH/juridique. L’objectif est de t’aider à formuler une demande crédible et professionnelle, compatible avec les pratiques CH.
1. Quand utiliser une lettre (vs un entretien) ?
Le plus efficace est souvent: entretien d’abord, puis email de synthèse (ou lettre) qui formalise la demande et les points clés. Une lettre est particulièrement utile si:
- Tu veux préparer le terrain avant l’entretien (manager très occupé, hiérarchie multiple).
- Tu dois documenter une évolution de rôle / responsabilités (promotion “de facto”).
- Ton entreprise demande un écrit pour les cycles RH (revue salariale, budget annuel).
- Tu souhaites clarifier une demande chiffrée (fourchette, date d’effet, prochaines étapes).
Astuce: même si tu envoies une lettre, vise une discussion. En Suisse, la décision se prend souvent dans un cadre collectif (manager + RH + budget).
2. Structure d’une lettre d’augmentation (format CH)
Une bonne lettre est courte (idéalement 8–15 lignes), claire, et centrée sur la valeur. Voici une structure qui fonctionne bien:
| Bloc | Objectif | Ce que tu écris |
|---|---|---|
| Objet / intention | Annoncer clairement la demande | “Demande d’ajustement salarial – échange” / “Point sur l’évolution de mon rôle” |
| Contexte | Rappeler ton rôle et la période | Ton poste, date d’entrée, période de référence (6–12 mois) |
| Résultats | Montrer ta valeur | 2–4 réalisations chiffrées (impact, qualité, délais) |
| Évolution | Justifier l’augmentation | Nouvelles responsabilités, autonomie, scope, rôle élargi |
| Demande | Être concret | Fourchette ou % + date souhaitée (ou prochain cycle) |
| Ouverture | Rester collaboratif | Proposition d’un rendez-vous + questions sur le processus |
3. Modèle de lettre de demande d’augmentation (à copier-coller)
Tu peux l’utiliser comme email (recommandé) ou comme lettre PDF. Remplace les éléments entre crochets.
Bonjour [Prénom/ Madame/Monsieur] [Nom],
Depuis [mois/année], j’occupe le poste de [poste] au sein de [équipe/service]. Sur les derniers [6–12] mois, j’ai notamment :
• [réalisation 1 + résultat chiffré / impact]
• [réalisation 2 + résultat chiffré / impact]
• [réalisation 3 (optionnel) : qualité, délais, satisfaction client, process]
En parallèle, mon rôle a évolué : [nouvelles responsabilités, périmètre, autonomie, encadrement]. Au regard de cette évolution et de ma contribution, je souhaite discuter d’un ajustement de mon salaire.
Je propose de viser un salaire de [X CHF brut/an] (ou une fourchette [X–Y CHF]), avec une date d’effet [date / prochain cycle].
Seriez-vous disponible pour un échange de 20–30 minutes cette semaine ou la semaine prochaine ? Je suis bien sûr ouvert à votre retour sur le processus, les critères et le timing.
Merci d’avance et bonne journée,
[Prénom Nom]
[Poste] · [Téléphone]
Variante courte (si tu as déjà eu l’entretien): envoie 4–6 lignes en “email de recap” + la demande chiffrée + prochaine étape.
4. Variantes selon ton cas (exemples courts)
4.1 Demande après prise de responsabilités
4.2 Demande sur base de performance mesurable
4.3 Demande en contexte de marché (à utiliser avec prudence)
Conseil: si tu parles “marché”, reste factuel et évite le ton “ultimatum”. Le but est d’ouvrir une discussion, pas de menacer.
5. Les erreurs fréquentes à éviter
- Pas de chiffres: “Je travaille beaucoup” n’est pas un argument sans résultats concrets.
- Comparaison interne: “X gagne plus” crée un conflit et ferme des portes.
- Demande floue: sans fourchette, sans timing, sans prochaine étape.
- Ton émotionnel: “Je mérite” / “c’est injuste” → préfère “voici la valeur + proposition”.
- Mauvais timing: période de gel budgétaire, changement de direction, fin de cycle.
Si tu veux travailler le timing et la discussion, commence par ces pages: Quand demander une augmentation et Négocier son salaire en Suisse.
6. Plan d’action: préparation en 30 minutes
Avant d’envoyer quoi que ce soit, prépare une mini “fiche” (une page) :
- 3 résultats (avec chiffres): économies, revenus, délais, qualité, satisfaction, risques réduits.
- Évolution du rôle: ce que tu fais maintenant vs avant (scope, responsabilités, autonomie).
- Demande: un chiffre ou une fourchette + date d’effet réaliste.
- Plan de suite: objectifs prochains 3–6 mois (“voici ce que je vais livrer”).
- Phrase de clôture: ouverte, orientée échange (“quelles sont les étapes ?”).
Avec BudgetHub, tu peux aussi garder une trace de tes objectifs, primes attendues, et périodes clés (revue annuelle, bonus, etc.) pour mieux planifier tes décisions.
7. FAQ – lettre de demande d’augmentation (Suisse)
Faut-il demander une augmentation par écrit en Suisse ?
Souvent, le mieux est de discuter d’abord, puis de confirmer par écrit (email de synthèse). Une demande écrite aide à clarifier la demande, le timing et à alimenter le processus RH.
Quel montant demander: % ou CHF ?
Les deux fonctionnent. Une fourchette en CHF brut/an est souvent plus claire (ex. 85’000–92’000 CHF). Tu peux aussi exprimer un % si ton entreprise raisonne ainsi. L’important: rester cohérent avec ton niveau de rôle et ta valeur.
Que mettre comme arguments “acceptables” en Suisse ?
Priorité aux faits: résultats, responsabilité, évolution de périmètre, objectifs atteints, autonomie, impact. Les arguments “coût de la vie” peuvent exister, mais ils sont moins convaincants sans performance et évolution du rôle.
Et si on me dit “pas de budget” ?
Demande un plan: à quelles conditions et à quelle date ? Propose une étape intermédiaire (bonus, ajustement au prochain cycle, revalorisation liée à des objectifs), et formalise le suivi par écrit.
Prépare ta négociation avec BudgetHub
Fixe tes objectifs, suis tes revenus, anticipe les périodes clés (revue salariale, bonus, impôts) et garde une vision claire de ta marge de manœuvre. Une négociation réussie commence par des chiffres.
Créer mon budget gratuitement